logo

Kode dan nama arah pelatihan:

Orientasi (profil) / program master:

tuan

2,5 tahun

Paruh waktu

120 CU

Psikologi (tertulis)

Semua bidang pelatihan pascasarjana di Moscow State University of Technology pada tahun 2018

Jenis aktivitas profesional / jenis tugas dari aktivitas profesional

Penelitian;
praktis;
desain dan inovasi;
organisasi dan manajerial;
pedagogis.

Area dan objek aktivitas profesional

Solusi masalah kompleks di bidang manajemen, hukum, pendidikan, serta di organisasi publik dan ekonomi, badan administratif, organisasi penelitian dan konsultasi yang memberikan layanan psikologis kepada individu dan organisasi.

Proses mental, sifat dan keadaan seseorang; manifestasi mereka di berbagai bidang aktivitas manusia, interpersonal dan interaksi sosial, cara dan bentuk organisasi mereka dan berubah ketika terkena lingkungan eksternal.
Serta diagnostik bidang masalah perusahaan; menetapkan perkiraan untuk pengembangan lebih lanjut dari situasi di perusahaan; mengidentifikasi potensi dan sumber daya untuk perubahan yang diperlukan; pengembangan dan implementasi serangkaian tindakan yang bertujuan untuk memperbaiki situasi di perusahaan.

Berlatih

Penelitian dan praktik produksi.
Praktek ini dilakukan atas dasar pusat konsultasi.
Dalam kerangka kerja praktek, kerjasama dengan situs eksperimental dan lembaga ilmiah di bidang konseling psikologis dilakukan.
Tidak. Perusahaan / Organisasi
1. FSBI “Institut Psikologi Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia”
2. Pelatihan perusahaan "Gerakan"
3. Pusat Pelatihan "Mulai"
4. Victoria Baltia Ltd.
5. Pusat Penerbitan Ilmiah "Sociosphere"
6. LLC SV-TRANSEXPO
7. Perusahaan konsultan "Axima: konsultasi, penelitian, pelatihan"

Sertifikasi akhir negara

Memberikan perlindungan pekerjaan kualifikasi akhir (tesis master).

Kemungkinan melanjutkan pendidikan

Lulusan siap melanjutkan pendidikan di sekolah pascasarjana.

Konsultasi psikologis dalam bisnis

Saat ini, ada banyak sekali jenis dan metode bantuan psikologis yang dapat digunakan para pengusaha untuk menyelesaikan berbagai masalah psikologis. Yang paling terkenal dan umum dari mereka adalah konseling psikologis. Sekarang di banyak organisasi bisnis ada posisi psikolog, layanan psikologis khusus, ruang bantuan psikologis yang diatur.

Konseling psikologis, berbeda dengan bantuan psikoterapi, tidak menyiratkan dampak yang mendalam pada individu. Dalam proses konsultasi, situasi komunikasi interpersonal, interaksi dalam organisasi, masalah pribadi dan emosional klien terutama dipertimbangkan.

Menganalisis berbagai definisi konseling, kami telah mengidentifikasi karakteristik utamanya.

1. Konseling membantu seseorang membuat pilihan dalam situasi yang sulit, dan kemudian bertindak sendiri.

2. Konseling berkontribusi pada pengembangan kepribadian klien, terlepas dari masalah yang sedang dipecahkan.

3. konseling psikologis menekankan tanggung jawab klien, yaitu diakui bahwa individu yang independen dan bertanggung jawab mampu membuat keputusan independen dalam keadaan yang sesuai, dan konsultan menciptakan kondisi yang mendorong perilaku klien yang disengaja.

4. Inti dari konseling psikologis adalah interaksi konsultatif (kontak konsultatif) antara klien dan konselor, berdasarkan filosofi terapi yang berpusat pada klien.

5. Dalam konseling psikologis, teknik dan teknik psikologi yang cukup luas dapat digunakan, tetapi alat utama konseling adalah kepribadian konsultan.

Psikolog konsultasi harus mematuhi prinsip-prinsip etika yang mendasari setiap pengaruh psikologis profesional:

1) sikap ramah dan tidak menghakimi terhadap klien;

2) fokus pada norma dan nilai klien (kurangnya kritik);

3) larangan memberi saran (tidak bertanggung jawab);

4) anonimitas dan kerahasiaan;

5) perbedaan antara hubungan pribadi dan profesional (dilarang untuk memasuki hubungan pribadi dengan klien).

Tahapan utama dan teknik konseling psikologis

Konsultasi psikologis biasanya berlangsung satu jam dan diadakan seminggu sekali. Dalam 70% kasus, konseling psikologis adalah satu kali, yaitu klien hanya datang sekali. Dalam beberapa kasus, jika situasinya agak rumit dan membutuhkan kerja lebih lama, beberapa pertemuan dengan klien dimungkinkan (hingga empat hingga enam). Jika diperlukan kerja yang lebih panjang dan mendalam, penting untuk mengirim klien ke pekerjaan psikoterapi.

Struktur konseling psikologis terdiri dari tahap-tahap berikut (Aleshina, 2000):

1. Tahap persiapan. Persiapan untuk konsultasi (20–30 menit).

2. Masuk ke dalam kontak. Kenalan. Pengaturan (10 menit).

3. Klien bertanya. Nominasi dan pengujian hipotesis penasehat (25 menit).

4. Ketentuan tindakan korektif (10-15 menit).

5. Selesai, keluar dari kontak (5-10 menit).

6. Evaluasi hasil konseling, kontrol (jika mungkin).

Teknik-teknik konseling adalah teknik-teknik tertentu yang digunakan oleh seorang psikolog konseling untuk melaksanakan prosedur konseling pada tahap-tahap tertentu (Tabel 4.3).

Perlu dicatat bahwa perbedaan utama antara konseling psikologis dan percakapan dari hati ke hati adalah pilihan yang sadar dan berarti dari teknisi yang dibutuhkan saat ini di bawah kendali posisi pribadi profesional konsultan. Posisi pribadi profesional adalah struktur pribadi tertentu yang terbentuk dalam proses profesionalisasi seorang psikolog dan mengintegrasikan semua pengetahuan, keterampilan, dan kemampuannya. Dalam proses konseling, psikolog justru berada dalam posisi pribadi profesional (atau metaposisi), yang memungkinkannya untuk menjadi peserta dalam proses sekaligus memantau dan mengendalikan apa yang sedang terjadi.

Teknik utama yang digunakan dalam konseling adalah sebagai berikut.

1. Pernyataan pertanyaan. Pertanyaan bisa terbuka dan tertutup; konsultasi sering menggunakan pertanyaan terbuka yang tidak dapat dijawab dengan jelas. Pertanyaan terbuka digunakan paling aktif pada awal konsultasi untuk mendorong klien untuk melanjutkan atau melengkapi apa yang telah dikatakan, serta untuk mengaktualisasikan percakapan tentang perasaan ("Apa yang Anda rasakan pada saat itu?"). Pertanyaan terbuka dapat meningkatkan rasa ancaman dan kecemasan - mereka harus diminta pada waktu yang tepat dan dirumuskan dengan hati-hati. Penting untuk menghindari over-polling, yang mengubah konsultasi menjadi interogasi dan mengaktualisasikan perlindungan klien.

2. Mendekati pidato klien. Selama resepsi berbicara sebagian besar klien. Konsultan, di sisi lain, mencoba untuk berbicara “dalam bahasa klien”, menyesuaikan dirinya dengan kecepatan, volume, gaya bicara.

3. Dorongan dan menenangkan. Untuk membuat dan memperkuat kontak, gunakan frasa pendek yang berarti persetujuan dan pengertian (Teruskan, Ya, saya mengerti, baik, Jadi, Aha, M-mm). Dorongan menguatkan dukungan - dasar dari kontak penasehat.

4. Refleksi konten. Parafrase dan generalisasi. Parafrasa (parafrasa) adalah teknik penting, yang ditujukan untuk memperkuat kontak penasehat dan untuk memeriksa pemahaman klien tentang konsultan. Dalam proses mengulang kembali gagasan utama klien diungkapkan dengan kata lain, sambil mempertahankan makna dasar dari apa yang dikatakan. Generalisasi adalah ekspresi ide dasar dari beberapa pemikiran atau ucapan yang membingungkan. Ketika meringkas, sebuah fragmen lengkap dari percakapan diulang.

• tunjukkan kepada klien bahwa konsultan itu penuh perhatian dan berusaha memahaminya;

• mengkristalkan pemikiran klien;

• periksa pemahaman yang benar tentang pemikiran klien.

5. Pembaruan ulang yang positif. Konsultan, menggunakan keluhan atau komentar klien, mengubah mereka sedemikian rupa sehingga apa yang negatif menjadi penyebab emosi positif.

6. Kata-kata alternatif. Ketika seorang klien tidak dapat mengungkapkan perasaannya, dua atau tiga formulasi alternatif dapat ditawarkan kepadanya. Tujuan teknik ini bukan untuk mencari jawaban yang benar, tetapi untuk merangsangnya, untuk mendemonstrasikan beberapa sampel, berdasarkan yang lebih mudah untuk menggambarkan perasaan Anda.

7. Refleksi perasaan. Ini adalah rephrasing dengan fokus bukan pada konten, tetapi pada perasaan. Klien sering berbicara tentang fakta, sehingga prioritas harus diberikan kepada pertanyaan tentang perasaan (keseimbangan fakta dan perasaan diperlukan): "Apa yang Anda rasakan ketika...?" Mencerminkan perasaan, perlu mempertimbangkan semua reaksi emosional klien. Generalisasi perasaan digunakan untuk menunjukkan kepada klien kesatuan nyata dari pertentangan dalam lingkup emosional.

8. Menekankan pengalaman emosional. Tanda-tanda emosi dalam cerita - kata keterangan dan kata sifat, kata kerja, menunjukkan sikap terhadap sesuatu, kualitas tindakan. Dengan menekankan kata ini, konsultan dapat mencapai tingkat perasaan. Penekanan berurutan pada perasaan - pengembangan dialog secara mendalam.

9. Penggunaan pertanyaan paradoksal. Sebuah pertanyaan seperti: "Mengapa tidak...?" - memberi klien dorongan untuk mulai memikirkan tentang topik yang sebelumnya tidak perlu dipertanyakan lagi.

10. Mengklarifikasi dan memperdalam kata-kata. Apa yang telah dikatakan oleh klien diperdalam dan diklarifikasi. Ini adalah klarifikasi pertanyaan, merumuskan apa yang telah dikatakan. Namun, penting untuk tidak melampaui yang jelas bagi klien, setiap langkah harus secara logis mengikuti dari yang sebelumnya.

Tujuan klarifikasi adalah cakupan yang lebih lengkap dan multifaset dari apa yang terjadi dengan seseorang dan menghubungkan fakta dengan hubungannya dengan orang lain.

11. Jeda keheningan. Dalam konseling, ada dua jenis kesunyian:

• keheningan singkat - biasanya muncul setelah episode percakapan yang dipenuhi dengan makna dan emosi, dapat berarti bahwa klien memikirkan kembali situasinya, ini adalah "generalisasi diam", dan dalam hal ini jeda tidak boleh terganggu;

• keheningan kosong - terkait dengan rasa malu yang muncul ketika kedua peserta dalam percakapan tidak tahu apa yang harus dikatakan - jeda tersebut terjadi karena kesalahan konsultan, pelanggaran kontak konsultatif, dan mereka harus dibebaskan.

12. Nada dan volume suara. Nada harus baik hati, pada saat yang sama konsisten dengan apa yang dikatakan.

Tidak terlalu keras, suara teredam menciptakan rasa percaya, keintiman.

Variasi volume suara harus terjadi sesuai dengan perubahan di negara klien.

13. Memberikan informasi. Psikolog tidak memberikan nasihat tentang konseling, tetapi dalam beberapa kasus klien perlu memberikan informasi yang tidak dia miliki. Ini mungkin informasi tentang proses konseling, perilaku konsultan, syarat konseling, dll.

14. Interpretasi. Interpretasi adalah transformasi makna, itu membantu untuk membangun hubungan kausal antara perilaku dan pengalaman klien, dengan hasil bahwa klien melihat dirinya dan kesulitannya dengan cara baru.

1) pembentukan koneksi antara pernyataan, masalah, kejadian yang terpisah;

2) penekanan pada karakteristik, kontradiksi perilaku atau perasaan klien;

3) interpretasi metode pertahanan psikologis, reaksi perlawanan dan transfer (dilihat dari percakapan kami, melarikan diri adalah cara untuk mengatasi ketakutan akan kegagalan);

4) menghubungkan peristiwa, pemikiran dan pengalaman saat ini dengan masa lalu;

5) menyediakan klien dengan kesempatan yang berbeda untuk memahami perasaan, perilaku, atau masalah.

15. Konfrontasi. Konfrontasi digunakan dalam kasus-kasus sulit untuk menunjukkan kepada klien metode perlindungan psikologis dan hanya berlaku dalam kasus kontak yang baik dan saling percaya.

Pilihan untuk penggunaan konfrontasi:

1) konfrontasi untuk menarik perhatian klien terhadap kontradiksi dalam perilaku, pikiran, perasaannya memiliki dua tahap: a) aspek tertentu dari perilaku klien dinyatakan; b) tetapi (bagaimanapun)... Berbeda dengan interpretasi konfrontasi, ini secara langsung menunjukkan penyebab dan sumber kontradiksi;

2) konfrontasi untuk membantu melihat situasi sebagaimana adanya, bertentangan dengan persepsi klien terhadapnya dalam konteks kebutuhannya;

3) konfrontasi untuk menarik perhatian klien terhadap penolakannya untuk mendiskusikan masalah tertentu (Anda tidak mengatakan apa pun tentang kehidupan seks Anda);

16. Pengungkapan diri. Pengungkapan diri seorang psikolog dalam proses konsultasi harus secara ketat di bawah kendali posisi pribadi profesional. Dalam hal ini, Anda tidak dapat membagi masalah Anda sendiri dengan klien.

1) ekspresi reaksi langsung mereka dalam kaitannya dengan klien atau situasi "di sini dan sekarang";

2) cerita tentang pengalaman hidupnya, mirip dengan situasi klien.

17. Penyuluhan konseling. Penataan - pengaturan hubungan konsultan dengan klien, pemilihan tahapan konseling individual, evaluasi hasil mereka, memberikan klien informasi tentang proses konseling. Penataan terjadi selama seluruh konsultasi. Setiap fase baru dimulai dengan penilaian atas apa yang telah dicapai.

Tabel 4.3. Penggunaan teknik konseling pada berbagai tahap

Ide bisnis dari awal

Konseling psikologis

foxI »lebih dari setahun yang lalu

Konseling psikologis

Administrator "lebih dari setahun lalu

alexdndz "lebih dari setahun yang lalu

alexdndz "lebih dari setahun yang lalu

Kondraty "lebih dari setahun lalu

leojkee »lebih dari setahun yang lalu

Psikolog "lebih dari setahun lalu

magician "lebih dari setahun yang lalu

Psikolog "lebih dari setahun lalu

Administrator "lebih dari setahun lalu

Konseling psikologis

Tahun ini kami berumur 17 tahun. Terima kasih sudah bersama kami.

Minta panggilan balik

Aplikasi untuk perekrutan

    Layanan baru
  • "Taksi Sosial"
  • Babysitter
  • Perawat
  • Pengurus rumah tangga
  • Pengasuh
  • Koki rumahan
  • Driver
  • Tuan rumah
  • Biaya layanan

Konseling bisnis psikologis

Konsultasi bisnis psikologis terdiri dari beberapa area:

  1. Pelatihan perusahaan. Program dikembangkan secara individual, dengan mempertimbangkan spesifikasi organisasi, tujuan dan sasaran yang ditetapkan untuk spesialis pusat, jumlah peserta dalam pelatihan, tingkat dan posisi mereka, waktu dan tempat pelatihan.
  2. Pembinaan grup (tim) - menyelesaikan tugas umum yang dihadapi sekelompok orang. Program ini dikembangkan secara individual, dengan mempertimbangkan fitur, permintaan, dan tujuan spesifik dari perusahaan klien. Pembina tidak terlalu berfokus pada pengembangan keterampilan umum untuk semua orang, tetapi untuk memahami kekhususan individual kepribadian setiap orang, posisi dan statusnya dalam struktur organisasi dan kelompok tertentu, hubungannya dengan orang, untuk bekerja dan untuk mencapai tujuan kelompok.
  3. Pembinaan individu (pribadi) adalah solusi non-standar baru untuk tugas intrapersonal, interpersonal, sosial, profesional atau lainnya yang relevan dengan Anda di masa sekarang. Ini adalah peluang, dengan bantuan seorang konsultan yang memiliki pengetahuan khusus, kualifikasi yang relevan, dan pengalaman di bidangnya, untuk menemukan jalur yang secara psikologis paling nyaman menuju tujuan, hasil yang ingin Anda capai. Hasilnya bisa dalam lingkup apa pun - kepentingan aktivitas profesional Anda, status sosial, hubungan interpersonal, realisasi Anda sendiri atau keadaan internal.
  4. Dukungan psikologis bisnis - bantuan seorang psikolog - konsultan bisnis untuk menemukan cara dan kemungkinan untuk memecahkan masalah dan mencapai hasil yang minimal dalam waktu dan optimal dalam hal menggunakan sumber daya internal dan eksternal Anda sendiri, serta sumber daya organisasi Anda. Ini adalah kesempatan untuk meningkatkan efektivitas pribadi Anda. dan efisiensi bisnis melalui mekanisme psikologis di bidang-bidang seperti: membangun dan mengelola bisnis, pengoptimalan bisnis, logika bisnis, imide W-konsultasi, pengembangan konsep bisnis, psikologi organisasi, bekerja dengan personil, psikologi keamanan, membangun komunikasi bisnis, manajemen konflik, toleransi stres dan lain-lain. Permintaan yang paling sering di bidang ini adalah konseling pada tahap konflik dan memberi saran kepada organisasi tentang mempekerjakan seorang karyawan.
  5. Perencanaan bisnis Tahap awal menyusun rencana bisnis adalah untuk memeriksa situasi nyata. Kemudian ikuti: menetapkan tujuan, mengidentifikasi sasaran, mencari solusi dan cara untuk mencapai hasil spesifik dari bisnis yang direncanakan atau bisnis yang ada selama perkembangannya. Biasanya hasil akhir dari suatu bisnis (ini tidak selalu terjadi) adalah keuntungan komersialnya. Untuk melakukan ini, Anda perlu memahami bahwa menyalin rencana bisnis paling sukses yang telah berhasil dilaksanakan oleh orang lain, bahkan jika Anda memiliki peluang keuangan dan waktu yang sama, tidak selalu membawa Anda hasil yang sama. Ini sama mustahilnya dengan salinan langsung dari tindakan pembalap atau aktor mobil balap. Anda tidak memiliki pengetahuan, keterampilan, karakter, intuisi, kemampuan, pemahaman situasi yang serupa, dan data pribadi lainnya. Misalnya, dengan menerapkan rencana bisnis standar, Anda mulai merekrut staf - orang-orang yang akan menghubungi Anda secara langsung. Anda akan memilih orang lain daripada orang lain di tempat Anda, dan ini akan menentukan implementasi yang berbeda dari ide yang diwujudkan dalam rencana bisnis. Dan akan ada banyak langkah seperti itu dalam cara menciptakan atau mengembangkan bisnis.
  6. Konsultasi Citra. Gambar adalah salah satu sumber daya dan alat dari aktivitas Anda yang berdampak pada kesuksesan dan kelangsungan hidup profesional dan pribadi. Citra bukanlah gambar statis, itu harus memadai untuk keadaan batin Anda, arah kegiatan, tingkat sosial, perilaku Anda sendiri, kemampuan untuk tetap berada di masyarakat, persepsi Anda di sekitar Anda dan kondisi komunikasi (peristiwa yang terjadi). Oleh karena itu, konsultasi dari seorang ahli psikologi gambar dan gaya terutama mencakup bekerja dengan gambar "I." Kedua, arah prioritas gambar ditentukan. Dan tahap terakhir adalah kerja konkret untuk menciptakan citra yang efektif dengan mempertimbangkan citra "I" dan arah prioritas gambar. Strategi presentasi diri yang efektif juga sedang dipelajari.
  7. Koreksi karir profesional, saran tentang masalah kerja dan kreatif, panggilan dan realisasi diri profesional. Seorang konsultan profesional akan membantu Anda dengan sensasi kebuntuan profesional (minat yang tidak pasti atau tidak menginspirasi, tujuan karir dan profesional yang antusias, dll.) Atau situasi yang sulit di tempat kerja saat ini (konflik dengan rekan kerja, ketidakmungkinan pertumbuhan profesional, masalah dengan waktu dan organisasi kerja, inefisiensi umum, yang pada dasarnya baru atau sulit untuk memecahkan masalah kerja / profesional / karir, dll.).

Kami sedang menunggumu. Spesialis dan seluruh suasana pusat psikologis adalah perhatian, penghormatan tanpa syarat, pendekatan individu, kepercayaan, partisipasi - apa yang layak kita semua dapatkan. Biarkan kami tinggal di dekat Anda, bekerja sama dan berkembang.

Informasi Kontak

"Pusat psikologi dan pelatihan praktis" Bereginya "
Alamat: Tomsk, st. Kiev, 105
Telepon: 56-17-17
Operator penyelenggara pelatihan: + 7-906-947-5659

Bisnis sendiri: kami membuka kantor psikolog

Jumlah psikolog meningkat setiap tahun hampir secara eksponensial. Profesi psikologi membuka peluang besar bagi orang-orang yang tidak hanya ingin melakukan apa yang mereka sukai, tetapi juga untuk mendapatkan uang. Untuk bekerja di spesialisasi, Anda tidak perlu menyewa kantor besar atau membeli peralatan mahal. Investasi hanya akan diperlukan dalam pendidikan dan pengalaman. Tentu saja, tanpa kontra dalam hal ini juga tidak ada.

Profitabilitas membuka ruang psikologis

Jika kita menganggap kantor pribadi seorang psikolog sebagai sebuah bisnis, maka mayoritas klien akan datang kepada Anda, pertama-tama, atas rekomendasi teman dan kenalan, yaitu, pada apa yang disebut "kata dari mulut ke mulut". Dibutuhkan banyak waktu dan upaya untuk membangun klien, oleh karena itu, pada awalnya, seorang psikolog pemula dengan praktek pribadi hampir tidak dapat mengandalkan keuntungan besar. Selain itu, yang terbaik adalah menggabungkan pekerjaan di kantor Anda sendiri dengan bekerja di organisasi apa pun sebagai karyawan. Jadi, Anda tidak hanya akan kehilangan uang, tetapi Anda juga akan mendapatkan pengalaman dan latihan yang sangat berharga bagi seorang spesialis pemula.

Kerugian lain dari bisnis semacam itu terkait dengan tingkat persaingan yang tinggi di bidang ini. Ada banyak psikolog di pasar tenaga kerja belakangan ini. Permintaan untuk layanan mereka, bagaimanapun, juga cukup tinggi. Tapi tawaran itu sudah lama melebihi permintaan. Di sini beberapa faktor berperan. Pertama, rekan-rekan kami belum terbiasa memecahkan masalah mereka dengan bantuan spesialis yang berkualitas. Layanan psikolog belum begitu dituntut, dan biayanya sama dengan, atau bahkan melebihi, biaya konsultasi dokter.

Selain itu, jika efektivitas pengobatan dalam banyak kasus dapat dinilai bahkan oleh orang yang jauh dari obat (timbulnya kelegaan, menghilangnya gejala yang mengganggu, peningkatan kesejahteraan, dll.), Maka dengan bantuan psikologis, semuanya tidak semudah itu. Jika dokter dalam banyak kasus dapat memberikan pasien prognosis yang menguntungkan untuk hasil pengobatan, maka psikolog melakukan hanya untuk melakukan segala sesuatu yang diperlukan untuk membantu kliennya, tetapi tidak memberikan jaminan untuk hasil yang baik.

Faktor negatif lain yang berdampak buruk pada reputasi psikolog dan bantuan psikologis, secara umum, menyangkut kurangnya kerangka kerja legislatif yang terpadu. Hari ini, pada kenyataannya, bahkan orang yang tidak memiliki pendidikan khusus atau pengalaman kerja apa pun dapat terlibat dalam konseling psikologis. Saat ini, hanya ada rancangan undang-undang "Pada pemberian bantuan psikologis kepada penduduk", yang belum diadopsi. Ada juga beberapa kekurangan dan poin kontroversial dalam RUU ini, sehingga pengadopsiannya tidak mungkin mengubah situasi menjadi lebih baik.

Waralaba dan Pemasok

Namun, terlepas dari semua kekurangannya, kantor psikologis adalah ide bisnis yang baik yang dapat berubah menjadi bisnis yang menguntungkan dan menguntungkan dengan posisi dan promosi yang tepat.

Legalisasi aktivitas seorang psikolog dengan praktik pribadi

Untuk membuka kantor seorang psikolog praktis, Anda harus mendaftar sebagai wirausahawan perorangan. Ini dapat dilakukan dengan empat cara berbeda. Dalam kasus pertama, Anda dapat mendaftarkan PI sendiri. Ini adalah opsi termurah: semua biaya akan berjumlah 800 rubel per tugas negara. Pada prinsipnya, pendaftaran IP adalah masalah yang cukup sederhana dan tidak memakan banyak waktu. Tetapi Anda dapat meminta bantuan dalam desain IP kepada mediator - firma hukum yang mengkhususkan diri dalam layanan semacam itu. Pendaftaran dengan bantuan perantara akan lebih mahal daripada dokumen independen, tetapi Anda akan menghemat banyak waktu mengisi semua kertas yang diperlukan, serta menerima jaminan bahwa semua dokumen akan diproses tanpa kesalahan tunggal. Akhirnya, SP dapat dikeluarkan dan oleh proxy.

Kami akan mempertimbangkan opsi pendaftaran mandiri sebagai pengusaha perorangan. Untuk pendaftaran, perlu mempersiapkan dokumen untuk pendaftaran pengusaha perorangan (aplikasi untuk pendaftaran, aplikasi untuk pembayaran yang disederhanakan, tanda terima untuk pembayaran tugas negara); daftarkan IP Anda dengan Inspektorat Inspeksi Pajak (pendaftaran dengan otoritas pajak, kirimkan pemberitahuan kepada otoritas pengawas: Rospotrebnadzor dan Gosavtodornnadzor), serta dengan Dana Pensiun Federasi Rusia dan Dana Asuransi Sosial (pendaftaran dengan FIU, Dana Asuransi Sosial, Layanan Statistik Federal, MHIF) memesan segel untuk pengusaha perorangan; buka rekening bank.

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran kantor psikologis

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci dokumen-dokumen yang perlu Anda daftarkan sebagai pengusaha swasta perorangan (PI): permohonan pendaftaran negara dari individu sebagai wirausahawan perorangan dalam bentuk P21001, tanda terima untuk pembayaran tugas negara untuk pendaftaran IP, pernyataan tentang beralih ke sistem pajak yang disederhanakan pada formulir 26.2-1 (opsional), salinan paspor. Sistem perpajakan yang disederhanakan (itu juga sistem perpajakan yang disederhanakan, sistem perpajakan yang disederhanakan) memungkinkan Anda membayar pajak lebih sedikit dan secara signifikan menyederhanakan laporan yang Anda ajukan daripada OSNO (sistem perpajakan dasar). USN sangat umum di kalangan usaha kecil dan menengah. Ada dua varian suku bunga USNO - 6% (dari pendapatan) dan 15% ("pendapatan dikurangi biaya").

Suku bunga dapat dipilih secara mandiri. Jika Anda memilih opsi pertama, Anda akan membayar 6% dari setiap tanda terima, dalam hal ini pengeluaran Anda tidak akan menarik otoritas pajak (opsi ini lebih disukai dalam kasus kami ketika datang untuk menyediakan layanan dan ketika biaya jauh lebih sedikit pendapatan). Jika Anda memberikan preferensi pada opsi pertama, maka jumlah pengeluaran akan dikurangi dari jumlah pendapatan, dan IE membayar 15% dari pajak atas perbedaan yang diterima (opsi ini nyaman dalam kasus perdagangan). Dalam hal ini, semua pengeluaran IE harus didokumentasikan (yaitu, Anda perlu menyimpan cek, tagihan, tindakan, dll.).

Jika Anda berencana untuk menggunakan teks yang disederhanakan, maka Anda perlu mengirimkan pemberitahuan tentang ini dalam dua salinan bersama dengan sisa dokumen pada saat pendaftaran. Perhatikan: Anda dapat beralih ke pembayaran yang disederhanakan hanya setahun sekali, mulai dari awal tahun kalender, jadi jika Anda tidak punya waktu untuk mengajukan permohonan segera, Anda harus membayar lebih banyak pajak dan menyimpan lebih banyak perhitungan dan pelaporan yang rumit sampai akhir tahun ini.

Secara hukum, Anda dapat mengajukan permohonan dalam waktu tiga puluh hari dari tanggal pendaftaran, tetapi lebih baik untuk tidak menunda dan mengajukan permohonan segera. Anda dapat mengisi aplikasi untuk beralih ke sistem yang disederhanakan (USN) secara otomatis dan gratis menggunakan layanan khusus atau secara manual. Dalam kasus terakhir, Anda perlu mengunduh aplikasi untuk transisi ke sistem perpajakan yang disederhanakan sesuai dengan formulir No. 26.2-1 (KND 1150001) (periksa relevansi formulir yang Anda unduh saat ini). Permohonan diajukan dalam rangkap dua, satu salinan tetap bersama Anda (dengan catatan penerimaan). Salinan Anda harus disimpan. Selain aplikasi, Anda juga harus menyediakan fotokopi dua lembar paspor (utama dan dengan registrasi) pada satu halaman A4 (juga saat mengirimkan dokumen Anda mungkin diminta untuk salinan semua halaman yang berisi informasi apa pun).

Saat mendaftarkan IP, Anda juga harus memilih kode OKVED. Untuk psikolog yang ingin mendirikan praktik pribadi atau perusahaan, disarankan untuk menunjukkan kode berikut: 85.32 - penyediaan layanan sosial tanpa akomodasi; 80,42 - pendidikan orang dewasa dan jenis pendidikan lain yang tidak termasuk dalam kelompok lain; 93,05 - penyediaan layanan pribadi lainnya; 74.50.2 - penyediaan layanan perekrutan; 74.14 - saran untuk bisnis dan manajemen. Pada prinsipnya, Anda dapat meninggalkan hanya satu kode - 93,05 - penyediaan layanan pribadi lainnya, dan ini akan cukup memadai.

Kebutuhan akan pendidikan khusus dari seorang psikolog yang berlatih

Perhatian khusus harus diberikan pada pertanyaan apakah psikolog yang berpraktek memiliki dokumen tentang pendidikan khusus yang lebih tinggi. Di satu sisi, undang-undang tentang bantuan psikologis untuk penduduk belum diadopsi, masing-masing, sekarang sejumlah besar apa yang disebut "psikolog" melakukan kegiatan mereka tanpa ijazah pelatihan kejuruan. Namun, mulai 1 Januari 2015, Undang-Undang Federal "Tentang Prinsip Layanan Sosial untuk Warga Negara di Federasi Rusia" mulai berlaku, di mana bantuan psikologis berkaitan dengan layanan sosial.

Dengan demikian, aktivitas seorang psikolog melibatkan penyediaan bantuan psikodiagnostik, psikoterapi, melakukan konseling psikologis dan koreksi psikologis. Konseling psikologis adalah kegiatan di mana ijazah negara dikeluarkan, oleh karena itu, seseorang yang telah menyatakan kegiatan tersebut tetapi tidak memiliki pendidikan khusus dapat melakukannya sampai pemeriksaan pertama, setelah itu ia dapat dituduh melakukan kegiatan bisnis ilegal. Pemeriksaan akan dilakukan setelah keluhan pertama klien yang tidak puas ke kantor kejaksaan.

Dalam hal ini, penting untuk memahami perbedaan antara seorang psikolog dan psikoterapis. Seorang psikolog adalah orang dengan pendidikan psikologi yang lebih tinggi. Spesialis tersebut lulus dari banyak universitas di berbagai kota di negara kita. Di antara psikolog ada psikolog sosial, umum, medis, pendidikan. Psikolog memiliki hak untuk melakukan sains dan pengajaran, untuk melakukan pelatihan, untuk membantu dengan pilihan profesi, untuk bekerja di saluran bantuan, untuk menguji tingkat kecerdasan, untuk mengidentifikasi kemampuan, memberi saran, membuat rekomendasi. Paling sering, semua ini terlibat dalam psikolog sosial.

Psikolog umum terutama terlibat dalam sains, mengajar dan mengembangkan teori psikologi. Psikolog klinis memiliki gagasan tidak hanya tentang norma mental, tetapi juga patologi. Mereka memiliki hak untuk bekerja di institusi medis dan menyarankan orang sehat. Mereka menguji orang yang sakit sehingga dokter dapat mendiagnosis dengan lebih akurat. Tetapi secara resmi, psikolog tidak memiliki hak untuk terlibat dalam psikoterapi tanpa pelatihan ulang khusus.

Seorang psikoterapis adalah seorang dokter yang telah menerima spesialis "psikiater", dan kemudian telah menjalani pelatihan tambahan dan telah menjadi psikoterapis. Hanya dalam hal ini, spesialis dapat secara resmi disebut psikoterapis dan terlibat dalam psikoterapi. Dia memiliki pemahaman yang luas tentang jiwa manusia dan dapat mengobati pasien dengan obat dan non-narkoba, dan memiliki hak untuk melakukan psikoterapi jangka panjang atau jangka pendek, individu atau kelompok. Ada banyak area dan metode psikoterapi modern (terapi seni, terapi gestalt, terapi kognitif-perilaku, hipnoterapi, dll.), Dan berbagai psikoterapis mengkhususkan diri dalam arah yang berbeda. Psikoterapis memiliki kekuatan terluas karena ia dapat memberikan saran pada semua kasus, mengobati pasiennya dan meresepkan obat jika diperlukan.

Jika Anda tidak mendaftar untuk gelar psikoterapis yang bangga, maka, menurut Undang-undang Federal tertanggal 08.08.2001 No. 128-ФЗ “Mengenai Jenis-Jenis Aktivitas Tertentu”, bahwa lisensi untuk bantuan psikologis tidak diperlukan. Namun, Anda harus mematuhi etika dan ingat bahwa nasib manusia sering bergantung pada profesionalisme, kebenaran, dan kesusilaan Anda.

Kami membuka ruang psikologis

Jadi, untuk membuka ruang bantuan psikologis Anda sendiri, Anda akan membutuhkan area untuk menerima klien, serta satu set furnitur minimal - kursi yang nyaman, meja dan, mungkin, sofa (meskipun yang terakhir ini merupakan atribut yang sangat diperlukan dari kantor psikoanalitik dan hampir tidak diperlukan untuk seorang psikolog biasa), yang dapat digantikan oleh sofa yang nyaman. Psikolog pemula sering tidak mau mengeluarkan uang untuk menyewa kabinet, lebih memilih untuk mengambil klien mereka di rumah atau di rumah.

Bahkan, kedua opsi itu memiliki sejumlah kerugian. Jika Anda akan melengkapi kembali kamar di apartemen atau rumah di bawah kantor Anda, maka pertimbangkan bahwa hari kerja Anda akan tidak teratur. Anda dan keluarga Anda harus melupakan tentang kedamaian dan privasi, dan Anda - tentang istirahat dan gangguan dari pekerjaan. Selain itu, Anda melanggar batas-batas pribadi Anda sendiri dengan mengundang pelanggan ke rumah Anda. Sebagai opsi sementara, kantor pusat memiliki hak untuk ada, tetapi Anda tidak harus mengubahnya menjadi permanen.

Jika Anda berencana untuk pulang ke pelanggan Anda, maka pertimbangkan biaya tunai dan perjalanan sementara. Selain itu, seperti dalam versi pertama, lingkungan rumah bukanlah tempat terbaik untuk konseling atau terapi psikologis. Dan pertanyaan tentang keselamatan pribadi Anda juga belum dibatalkan oleh siapa pun (bukan rahasia bahwa kebanyakan psikolog adalah wanita). Format kerja ini, biasanya, digunakan dalam kasus-kasus ekstrim (misalnya, ketika seorang klien adalah pasien tidur).

Konsultasi bisnis psikologis. Pelatihan profesional

Tentang programnya

Program ini dipimpin oleh spesialis PRAKTEK di bidang pembinaan, konsultasi psikologis dan bisnis. Program ini terdiri dari 80% teknik dan praktik modern.

Manfaat dari program

  • Diploma pelatihan profesional dari Moscow Institute of Psychoanalysis dengan hak untuk melakukan jenis prof baru. kegiatan dalam konsultasi bisnis psikologi dan pembinaan profesional (untuk psikolog).
  • Sertifikat internasional dalam pendekatan sistem dalam konsultasi dari Mental Research Institute (AS, California - biaya 100 Euro - dibayar oleh asosiasi).
  • Sertifikat Internasional dari European Coaching Association (ECA)
  • Sertifikat internasional dari Asosiasi Internasional Coaching Institutes (sertifikat dikeluarkan gratis. Ketika Anda bergabung dengan sebuah asosiasi (memposting Anda sebagai spesialis di situs web asosiasi dengan nomor individu yang ditetapkan), biaya organisasi satu kali dibayar, yaitu 100 euro untuk asosiasi, https: //www.coaching- institutes.net/werner-regen).
  • Kemampuan untuk bekerja di mana pun di dunia. Semua lulusan memiliki kesempatan untuk menerima surat referensi internasional untuk pekerjaan di negara-negara berbahasa Inggris dan negara-negara Uni Eropa.
  • Beberapa organisasi dari Inggris, Jerman, Italia dan negara lain dapat bertindak sebagai penjamin dari pelatihan tingkat tinggi pada saat yang bersamaan. Surat dikirim dengan kop surat resmi langsung ke majikan.

Apa yang memberi program ini

  • Kesempatan untuk mendapatkan profesi baru.
    Setelah modul 7, Anda akan memiliki kesempatan untuk merekrut pelanggan berbayar dan, pada akhir kursus, Anda akan dapat membentuk basis pelanggan Anda. Banyak lulusan program ini mengganti investasi mereka dalam pelatihan sebelum menyelesaikan kursus.
  • Kemampuan untuk menggunakan alat yang diperoleh dalam membangun hubungan pribadi, dalam keluarga, dalam membesarkan anak-anak.
  • Kemampuan untuk menggunakan alat yang diperoleh dalam bisnis, manajemen sumber daya manusia, pertumbuhan karir.

Psikologi kewirausahaan dan konsultasi bisnis;

Baru-baru ini ada kecenderungan untuk menyatukan psikologi akademis dengan berbagai bidang penerapan praktisnya. Aktivitas kewirausahaan kini menjadi area di mana proses ini sangat intensif. Belum lama ini, konsultan manajemen berada di pinggiran ilmu akademis Rusia, dan bidang kegiatan seperti psikolog praktis karena konsultasi bisnis tidak ada sama sekali. Saat ini, konseling psikologis profesional menjadi bentuk pemecahan masalah yang beradab bagi semakin banyak orang bisnis di negara kita. Saat ini, pengetahuan psikologi modern semakin banyak digunakan dalam bagian diagnostik dan pemasyarakatan dari pekerjaan ini. Konsultasi bisnis pada dasarnya adalah kegiatan yang bertujuan untuk memperbarui dan memahami oleh seorang wirausahawan tentang kualitas individualitasnya yang terbentuk lebih awal dan berdampak pada pekerjaan dan pengembangannya. Itu memungkinkan untuk menilai diri Anda secara memadai sebagai seorang profesional dalam bisnis dari perspektif kriteria ilmu psikologi dan persyaratan situasi nyata saat ini. Konseling bisnis juga memungkinkan Anda untuk melihat arah dan cara baru untuk mencapai tujuan Anda dan mendapatkan teknik dan teknik psikologis khusus untuk mewujudkan potensi Anda. Studi psikologi tentang wirausahawan dan kewirausahaan memungkinkan kita untuk bekerja dengan lebih tepat dan masuk akal dalam konseling profesional bagi wirausahawan dan memberi mereka dukungan psikologis.

Konsultasi bisnis di negara kami menggunakan hasil studi psikologi sosial nasional dan pengembangan ekstensif dalam psikologi ekonomi Barat. Di luar negeri, lebih dari setengah abad pengalaman telah diperoleh dalam kegiatan profesional para psikolog konsultan, ledakan dalam psikologi profesional yang dialami Barat pada awal abad ke-20 pada awalnya memecahkan masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja dan efisiensi produksi. Tetapi dengan humanisasi produksi dan pengembangan ilmu psikologi itu sendiri, manusia menjadi pelopor penelitian sebagai subjek aktivitas, termasuk kewirausahaan. Fokus telah bergeser ke studi tentang masalah yang dihadapi pengusaha, dan mencari solusi yang paling efektif. Hasilnya adalah penciptaan sistem teknik yang dapat memberikan bantuan nyata dalam jenis kegiatan ini.

Ini arsenal metode diagnostik, pemasyarakatan dan lainnya semakin diambil oleh psikolog ke layanan dan digunakan dalam praktek di negara kita. Dan jika pada awal proses ini, peralatan metodologis dipindahkan ke tanah Rusia tanpa memperhitungkan konsep-konsep teoritis dalam konteks yang diciptakan dan tanpa memperhitungkan spesifikasi negara, sekarang celah ini dihilangkan, yang meningkatkan keefektifan penggunaan pengalaman Barat.

Konsultasi bisnis dan konsultasi manajemen efektif, tetapi bukan satu-satunya bentuk bantuan untuk pengusaha. Sekarang psikolog semakin terlibat dalam pekerjaan membangun tim dan bekerja dengan personel, melakukan pelatihan kelompok dan seminar. Pada kelas seperti itu, menggunakan metode pelatihan khusus, Anda dapat menguasai psikoteknik baru dalam bisnis, membentuk kemampuan untuk menemukan solusi dalam situasi yang tidak biasa, memiliki pemahaman yang baik tentang keadaan psikologis orang-orang di sekitar Anda dan tahu bagaimana memengaruhi mitra dan staf tidak secara langsung, mengembangkan fleksibilitas perilaku, dan merasa percaya diri dalam situasi yang sulit, mengelola emosi Anda, secara meyakinkan dan meyakinkan mengungkapkan posisi Anda, mencari solusi bersama dari isu-isu kontroversial selama persiapan tersebut Ki sejumlah besar orang membuka peluang baru dan menemukan kemampuan yang kemudian dapat direalisasikan dalam praktik baru.

Dasar-dasar Konsultasi Bisnis

Background

Sudah jelas bahwa tidak ada konsultasi bisnis psikologis dalam pengertian modern sampai tanggal 19

di Oleh karena itu, kami telah menghubungkan munculnya konsultasi bisnis dengan munculnya psikologi sebagai ilmu.

Tahap pertama dalam pengembangan konseling bisnis dapat dikaitkan dengan fakta bahwa para siswa dari V. Bund, setelah kembali ke Amerika Serikat, telah menarik studi tentang proses mental dari laboratorium untuk berlatih. Mereka berpegang pada prinsip-prinsip sekolah fungsionalisme. Fungsionalisme berusaha untuk mempertimbangkan semua manifestasi mental dalam hal sifat adaptif dan adaptif mereka. Ini diperlukan untuk menentukan sikap mereka terhadap kondisi lingkungan, di satu sisi, dan untuk kebutuhan organisme, di sisi lain. Pemahaman tentang kehidupan mental dalam citra biologis sebagai seperangkat fungsi, tindakan, operasi

Pada tahun 1893, di Chicago, di World's Fair, psikolog menyiapkan peralatan yang dapat digunakan pengunjung untuk mengukur kemampuan sensorik mereka dengan biaya tertentu. Pada pameran serupa, yang dapat dianggap sebagai PR-aksi layanan psikologis, E.B. Titchener, K. L. Morgan, P. Jean, G.S. Hall dan J.B. Watson. Akibatnya, banyak psikolog mulai melakukan seminar berbayar untuk para eksekutif perusahaan.

Perusahaan konsultan pertama, Arthur D'Litll, muncul di Amerika Serikat pada tahun 1881 dan mulai memberikan layanan di bidang akuntansi. Salah satu konsultan profesional pertama di bidang manajemen adalah F. Taylor, pengarang sistem yang terkenal. Pada awal abad ke-20, M. Weber dan F. Taylor berpendapat bahwa aturan dan aturan ketat, waktu gerakan buruh akan membantu efektivitas organisasi kerja. Organisasi itu dipahami sebagai sistem tertutup. Dalam hal ini, perubahan karyawan harus mengarah pada perubahan dalam organisasi. Para pekerja terutama imigran, pekerja tidak terampil. Banyak penulis menyebut sistem ini sebagai sweatshops. Namun, Taylor School telah memainkan peran besar dalam pengembangan sistem rasionalisasi dan insentif produksi.

1 Kami menarik perhatian pembaca pada fakta bahwa dalam sejarah perkembangan konsultasi dalam bisnis, kami mengandalkan tidak hanya pada pencapaian para psikolog, tetapi juga para manajer dan sosiolog, yang tanpa mereka tidak mungkin untuk membuat ulang gambaran lengkap tentang jalannya peristiwa.

Perusahaan konsultan manajemen pertama muncul di Chicago pada 1914 - Layanan Riset Bisnis. Peningkatan yang signifikan dalam jumlah perusahaan konsultan manajemen di Amerika Serikat tanggal kembali ke 50-60 tahun. Pada tahun 1959, Asosiasi Konsultan Manajemen didirikan.

U.D. Scott, seorang mahasiswa V. Wundt, direkrut sebagai konsultan psikolog untuk meningkatkan efektivitas iklan di satu perusahaan komersial pada tahun 1902. Pada tahun 1916, U.D., Profesor Psikologi Terapan. Scott adalah direktur biro riset perdagangan di Carnegie University of Pittsburgh. Selama Perang Dunia Kedua, dia secara aktif membantu militer dalam pemilihan personil. Pada tahun 1919

U.D. Scott membuka perusahaan konsultan pertama yang menangani masalah perekrutan dan meningkatkan efisiensi perusahaan AS [3].

Pada 1916 d.B. Watson, pendiri sekolah psikologi behaviorisme, menjadi konsultan personalia untuk perusahaan asuransi besar. Dia juga memberi kuliah tentang psikologi periklanan dalam bisnis di J. Hopkins University. Dia percaya bahwa adalah mungkin untuk mengendalikan konsumen, mengandalkan insentif tanpa syarat dan bersyarat, menyebabkan dia tidak puas dengan barang lama dan keinginan untuk membeli produk baru.

Pada 1921, D.M. Cattell mendirikan sebuah perusahaan psikologis yang terlibat dalam penyediaan layanan psikologis di bidang industri, ilmiah, dan publik. Meskipun perusahaan awalnya menderita kerugian, kesulitan keuangan kemudian diatasi.

Sejalan dengan para peneliti Barat di Rusia, Central Labour Institute pada awal 20-an - 30-an. melakukan penelitian tentang organisasi ilmiah tenaga kerja. Perwakilannya yang terkenal, N.A. Witke menjabarkan program untuk mengubah metode manajemen produksi berdasarkan prinsip kerjasama kerja kolektif. Pada saat yang sama, banyak perhatian diberikan pada potensi kreatif para pekerja. N.A. Kumparan itu tidak sedikit pengikut, seperti R. Meisels, J. Ulitsky, S. Strelbitsky, I. Kannegser, G. Nefyodov dan lain-lain.

Tahap kedua pengembangan teori konseling - 30-an. Abad XX.

E. Mayo, D. McGregor, C. Barnard, F. Selznik menyatukan sekolah "hubungan manusia". E. Mayo memusatkan perhatiannya pada kondisi kerja dan cadangan psikologis yang menentukan perilaku karyawan. D. McGregor, penulis teori X dan Y (Tabel 1), percaya bahwa manajemen dapat melanjutkan dari dua gagasan tentang orang: malas dan kreatif. Dalam kasus pertama, orang perlu disesuaikan, yang mendorong karyawan bersikap apatis dan agresif. Pendekatan yang berbeda berdasarkan kerja sama menstimulasi pengembangan sikap kreatif untuk bekerja pada orang.

Ketentuan utama dari teori X dan Y

orang secara alami malas dan tidak suka bekerja

orang suka dan ingin bekerja dari alam

perlu untuk memaksa dan mengendalikan orang

Dibutuhkan kebebasan berkreasi

rata-rata orang tidak suka kemerdekaan dan ingin dipimpin

setiap orang berbakat

Sampai kematiannya pada tahun 1964, MacGregor mengerjakan teori Z, di mana ia mencoba menggabungkan kebutuhan dan aspirasi korporasi dan individu. Pekerjaan yang belum selesai ini dilanjutkan oleh William Ouchi, yang mengambilnya sebagai judul bukunya, di mana dia mencoba merumuskan pelajaran dari manajemen Jepang. Dalam teori organisasi Z, yang diusulkan oleh Ouchi, ketentuan utama adalah ketenagakerjaan seumur hidup karyawan, perawatan bagi karyawan, termasuk kehidupan sosial mereka, keputusan yang dibuat oleh konsensus, kemajuan karir yang lambat, komunikasi yang baik, dedikasi kepada perusahaan dan perhatian aktif untuk mencapai tinggi kualitas.

Di Rusia pada tahun 1936, selama masa totalitarianisme Stalin, Dekrit terkenal Komite Sentral CPSU (b) "Pada distorsi pedistis dalam sistem Komisariat Rakyat Pendidikan" dikeluarkan. Bahwa selama bertahun-tahun ditangguhkan penelitian di bidang konsultasi industri.

Di usia 30-an. di Amerika Serikat, karena timbulnya depresi ekonomi, para psikolog telah dikritik. Hanya perang dunia kedua yang menghidupkan kembali minat pada psikologi. Psikolog membantu dalam pemilihan personil militer.

40-50 tahun - tahap ketiga pengembangan teori konseling. Sekolah empirisme lahir: K. Levin, G. Kunz, PF Drucker, R. Davis, LA Eppil et al. Perwakilan dari sekolah ini menggabungkan empirisme dengan teori dan menawarkan seminar khusus tentang pengembangan keterampilan manajemen dalam organisasi. Sekolah lain yang memenangkan para ilmuwan saat itu adalah sekolah "sistem sosial". C. Barnard (1938) mengusulkan gagasan manajemen seimbang, di mana pemimpin memainkan peran penting. Perwakilan dari proses organisasi model sekolah ini untuk menemukan yang paling efektif.

K. Levin pada tahun 1945 di Institut Teknologi Massachusetts mendirikan dan memimpin Pusat Penelitian untuk Dinamika Kelompok. Program penelitian yang dikembangkan oleh Levin dan rekan-rekannya dilaksanakan di empat bidang utama: 1) studi tentang cara-cara untuk meningkatkan produktivitas kelompok dan cara-cara untuk mencegah gangguan kelompok dari tujuan yang dimaksudkan; 2) komunikasi penelitian dan penyebaran desas-desus; 3) studi tentang persepsi sosial dan hubungan interpersonal (keanggotaan kelompok, pengaturan individu, dll.); 4) studi tentang pelatihan kepemimpinan (penerapan arah ini mengarah pada penciptaan Laboratorium Pelatihan Nasional di kota Betel).

Pada saat yang sama, Rusia mengembangkan pendekatannya sendiri terhadap motivasi kolektif pekerja. Motivasi, menurut para ilmuwan, didasarkan pada lingkaran terdekat karyawan, terkait dengan perusahaan mereka dan rasa tanggung jawab kepada mereka. Selama periode ini, penekanan besar ditempatkan pada antusiasme para pekerja, didukung oleh ideologi membangun negara sosialis berdasarkan keadilan dan kesetaraan.

Pada tahun 1959, seorang psikolog praktek orgkonsultan E.S. Nevis dan terapis Gestalt R. Wallen telah melakukan kegiatan penasehat personil dan pelatihan sensitivitas dengan manajemen menengah. Ini adalah bagaimana kombinasi terapi gestalt dan pendekatan konsultasi organisasi terjadi. Pengaruh yang besar pada para konsultan memiliki karya K. Levin.

Di tahun 60an. di Barat, pelatihan sosial untuk melatih personel komunikasi yang efektif diperkenalkan secara aktif, yang memperkaya pengetahuan perilaku organisasi di bidang menyelesaikan konflik industri. Konseling banyak dicari. A. Chandler, P. Lawrence, D. Lorsch mewakili perusahaan sebagai bagian integral dari pasar dan menawarkan bentuk organisasi dan kontrol yang sederhana dan fungsional.

Selama tahun-tahun ini, psikologi humanistik terbentuk di sekolah independen. Psikolog dari sekolah humanistik mengadakan pertemuan kelompok, klub bisnis, di mana orang-orang yang sehat dibantu untuk memperkuat kesehatan mental mereka dan mengembangkan aktualisasi diri (A. Maslow, C. Rogers).

Tahap keempat pengembangan teori konseling 70-80 tahun. Sejak 1965, pertumbuhan ekonomi di dunia telah menurun secara substansial, yang sangat menentukan pengurangan kegiatan penasehat. Wake, March menandai organisasi sebagai sistem terbuka. Penekanan dibuat dalam analisis proses organisasi pada formalitas hubungan dan perusahaan individu. Dalam teori organisasi, analisis sistem pengambilan keputusan manajemen sedang diperkenalkan.

Mokler (1971) mengembangkan teori manajemen situasional, menyiratkan kebutuhan untuk mengembangkan prinsip-prinsip umum perilaku karyawan dalam situasi bisnis tertentu. Pendekatan situasional masih sangat umum.

Pada tahun 1947, Laboratorium Pelatihan Nasional didirikan di Betel. V. Bennis dan G. Shepard, ilmuwan psikoanalitik, menciptakan teori pengembangan kelompok, menganalisis proses kelompok dalam T-kelompok - kelompok pelatihan untuk hubungan dan analisis diri [2].

Di Rusia dalam 70 tahun. pelatihan kerja sama bisnis mulai diperkenalkan, yang menjadi bentuk utama pekerjaan layanan sosial dan psikologis dalam perusahaan (L.A. Petrovskaya, G.P. Schedrovitsky, V.S. Dudchenko, dll.).

Pusat untuk pembentukan konsultasi manajemen pada tahun 1976 di Uni Soviet adalah Republik Estonia. Di dalamnya, para ahli, mengadopsi pengalaman dari Finlandia, mulai terlibat dalam perusahaan konsultan (J. Leimann, M. Habakuk, R. Yuxvyarav).

Di tahun 80-an. Spesialis Soviet terlibat dalam brigade sebagai bentuk baru organisasi kerja (E.V. Shorokhova, A.L. Zhuravlev, dll.). Jelas, bagi para peneliti Rusia, prioritas diberikan kepada fenomena kolektivis, dimanifestasikan dalam perilaku karyawan, dan peneliti Barat - individualistik.

Akhir abad XX. Konsultan breed berbunga sebagai pengusaha perorangan.

Abad ke-21 telah bertemu banyak organisasi dengan krisis ekonomi. Di Rusia, ada PHK besar karyawan, yang pertama adalah konsultan psikolog. Sekarang ini lebih sulit bagi seorang konsultan yang bekerja secara individual untuk bertahan hidup, perusahaan konsultan memenangkan pasar. Mereka fokus pada klien perusahaan. Dalam karya konsultan bentuk konseling integratif digunakan. Konsultan individu telah pergi ke ruang Internet di mana mereka mengatur konsultasi dan pelatihan online komersial.

Saat ini, ada berbagai macam manifestasi dari berbagai jenis dan bentuk organisasi kerja, oleh karena itu, ide-ide dari peneliti Barat, Asia Timur dan Rusia terintegrasi. Tren saat ini dalam konsultasi bisnis bergantung pada faktor-faktor seperti tim, kualitas hubungan, produk, layanan, komunikasi, budaya organisasi, penilaian risiko, dll.

Sebagai hasilnya, saya ingin fokus pada beberapa sekolah psikologi yang telah berkontribusi pada pengembangan konseling bisnis - ini adalah sekolah psikologi fungsionalisme, behaviorisme, psikologi Gestalt, psikologi humanistik. Tahap perkembangan konsultasi dalam bisnis saat ini dicirikan oleh integrasi metode pendekatan yang berbeda.

1. Senang C. Konseling Psikologis - edisi ke-4. - SPb.: Peter, 2002. - 736: sakit. - (Seri "Magister Psikologi").

2. Zakharova L.N. Dasar-dasar organisasi konseling psikologis [Sumber elektronik]: tutorial / Zakharova L.N.- Elektron. data teks.— M: Logos, 2013.— 432 p.— Mode Akses: http://www.iprbookshop.ru/9104

3. Linde N.D. Konseling psikologis. Teori dan praktek [Sumber elektronik]: buku teks untuk mahasiswa / Linde ND - Electron, data teks. - M: Aspect Press, 2013.— 272 pp. - Mode akses: http: //www.iprbookshop. ru / 8876

4. Maltseva T.V. Konseling psikologis profesional [sumber elektronik]: tutorial / Maltseva T.V., Reutskaya I.E.Elektron, data teks.— M: UNITI-DANA, 2012.— 143 p.— Mode akses: http: // www.iprbookshop.rU/l6285.Petrovskaya L.A. Pelatihan kompetensi komunikasi: Pekerjaan yang Dipilih. M: Artinya, 2007.

5. Schulz D.P., Schulz S.E. Sejarah psikologi modern. SPb.: Edisi di Eurasia, 2002.

Top